中工网讯 （工人日报-中工网记者田国垒 通讯员王绍艳 葛红普）“现在不仅能学技术上海股票配资公司，还能评职称、享津贴，干活更有奔头了！”日前，在山东省枣庄市山亭区的天畅环保公司门窗安装技能等级评选现场，门窗技师冯英强捧着技能等级证书感慨万千。
这份获得感，源自山亭区总工会牵头实施的“四维赋能”产改工程。“区总工会通过政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的立体举措，让产业工人成长有通道、发展有空间，为区域经济高质量发展锻造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。”6月30日，山亭区总工会负责人说道。
实践中，全区成立“群团组织+人社就业创业联盟”，对标《枣庄市产业工人技能提升三年行动计划》，设立专项培训基金；在连银山建材公司试点“创新积分制”，职工凭技能积分可兑换股权和晋升机会；实施“一企一策”定制化培养方案。更令人振奋的是，区总工会推动将产业工人队伍建设纳入区委年度重点任务清单，形成了“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协同”的工作格局。
图为山亭区劳模工匠座谈会现场。山亭区总工会供图
同时，区总工会联合卫健局举办护理技能竞赛，组织省级“鲁兴杯”和“十百千”项目申报，推动何岗煤矿“五化机制”入选省级“三查三防”创新案例，将安全生产竞赛转化为企业管理创新动能。截至目前，全区已举办叉车、护理、外卖员等行业技能竞赛10余场次，带动岗位练兵、技能比武1000余人次。
值得一提的是，区总工会依托山亭职业中专建成“产教融合实训基地”，开设智能制造、新能源等专业班次，年培训产业工人超500人次；推行“金蓝领”导师带徒制度，刘进潮等省级工匠牵头组建15个师徒创新团队。
此外，区总工会推出“创新服务全周期”机制，从项目立项到成果转化提供“一站式”支持。“每个创新项目都有工会专员全程跟进。”区总工会生产岗负责人介绍道。
如今的山亭区上海股票配资公司，一场关于产业工人队伍建设的改革实践正焕发出蓬勃生机——刘进潮从一名泥塑手艺人成长为金牌工匠、山东手造工匠、山东手造大工匠，实现了枣庄零的突破，还有鲁班工匠高召忠、枣庄手造工匠徐萍等43名工匠如雨后春笋般涌现……
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